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回答(1).要去服裝廠應(yīng)聘啊，問(wèn)他們就知道了

回答(2).集體計(jì)件工資，你要知道5000件的總工資。 3000*1+1000*1.5+1000*2=6500 基本方法：把所有人的工時(shí)相加，得出總工時(shí)。然后每個(gè)人按自己工時(shí)占總工時(shí)的比例分配總工資就可以了。 這里，總工時(shí)為：5*200+6*210+9*230=4330小時(shí)。 那么200小時(shí)的人工資為：200/4330*6500=300 210小時(shí)的人工資為：210/4330*6500=315 230小時(shí)的人工姿為：230/4330*6500=345 分工件計(jì)獎(jiǎng)金方法一樣。不明白可以追問(wèn)我

回答(3).用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工資實(shí)行計(jì)件的，其加班費(fèi)的計(jì)算方式是： 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 一、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬 （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 二、日工資、小時(shí)工資的折算 　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 　　日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 　　小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 　　月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

回答(4).很簡(jiǎn)單，設(shè)計(jì)格式如下 日期 員工 數(shù)量 工序 單價(jià) 金額 其中單價(jià)列可以用條件函數(shù)自動(dòng)輸出，只要前邊工序選定，自動(dòng)跳出單價(jià)。

回答(5).您好，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，您可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決！可以要求其補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付加班費(fèi)等費(fèi)用！

回答(6).pcd板那時(shí)候我們好像是按照焊點(diǎn)走的，每天工作量是多少個(gè)點(diǎn)，其他的算加班。